Walmart México iniciará reducción de jornada laboral a partir de 2027

Walmart de México y Centroamérica ha confirmado que iniciará un proceso de transición hacia la reducción de la jornada laboral de sus empleados, pasando de las 48 horas actuales a 46 horas semanales a partir del 1 de enero de 2027. Esta medida responde a las nuevas disposiciones normativas y a una estrategia interna de modernización operativa que busca mejorar la eficiencia en sus sucursales a nivel nacional.

Para asegurar la continuidad operativa sin afectar la atención al cliente, la empresa ha comenzado a implementar esquemas de automatización en diversas tareas logísticas y de gestión en piso de venta. La compañía busca que la adopción de nuevas tecnologías permita optimizar los tiempos de respuesta y la gestión de inventarios, compensando así la disminución en las horas presenciales de su fuerza laboral.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha mantenido mesas de diálogo con el sector privado para monitorear la implementación de estas jornadas. Walmart ha subrayado que esta transición se llevará a cabo de forma gradual, priorizando el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento estricto de las leyes laborales vigentes en el país, conforme a lo establecido por el Congreso de la Unión.

Expertos en el sector minorista señalan que la automatización será un componente clave para las empresas que enfrentan cambios regulatorios en la carga horaria. El uso de sistemas inteligentes para el control de inventarios y la atención en cajas de autocobro permite a la cadena mantener sus estándares de servicio mientras se adapta a las exigencias de un mercado laboral en evolución constante.

Finalmente, la empresa informó que continuará evaluando el impacto de estas medidas durante el primer semestre de 2027. El objetivo central es mantener la competitividad operativa del grupo minorista más grande del país, asegurando al mismo tiempo una mejora en las condiciones de trabajo para sus miles de asociados en todas las entidades federativas.